企業のマーケットにおける影響力や注目度は、トップレベルの人材を引き付けるために極めて重要です。求職者は一定の評判と信頼のおける企業に加わることを希望します。そのため、グリーンリクルートメントは企業のために人材を推薦することに力を尽くすと同時に、企業の雇用主としてのブランドイメージの保護と向上の支援を重点的に行い、企業と求職者の間の距離を縮め、企業がより多くの優秀な人材を引き付けることができるようにします。